Los Valores Cooperativos representan la esencia básica del funcionamiento de las cooperativas de trabajo asociado; éstos contribuyen a la formación de una cultura organizacional idiosincrásica, que se manifiesta en un conjunto de ideas y creencias sobre los valores fundamentales, los objetivos de la organización y los principios rectores que constituyen la base de toda organización. Al mismo tiempo estos valores permiten que la cultura se mantenga o cambie, permitiendo homogeneizar comportamientos personales, reforzar el sistema de normas y de configuración del poder, y guiar a los individuos hacia modos de acción que convienen a la organización y a sus objetivos. A lo largo del tiempo se puede constatar una elevada correlación entre la extensión de este tipo de organizaciones y los periodos de crisis económica, junto a altas tasas de paro persistentes. En situaciones de crisis económica donde los índices de ocupación en la empresa española han ido a la baja, las empresas cooperativas han sido capaces no sólo de mantener el empleo existente sino que lo han aumentado. El presente trabajo identifica los valores cooperativos como un aspecto condicionante y diferenciador de las cooperativas. El objetivo que perseguimos es estudiar cómo en periodos de crisis la cultura y los valores cooperativos influyen, por un lado, en la capacidad de innovación y cooperación de estas empresas con otras organizaciones, y por otro, en la implicación de los socios hacia soluciones pactadas y exitosas. Al mismo tiempo, pretendemos analizar cómo estos factores afectan al rendimiento y/o resultado global de la cooperativa generando un modelo teórico que es estimado y contrastado utilizando la técnica de ecuaciones estructuradas.

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